Política de recursos Humanos: Desarrollo personal y profesional.
Creemos en la importancia del equilibrio de los diferentes roles desempeñados por nuestra gente en su vida personal y profesional, por ello buscamos favorecer un ambiente para que nuestros colaboradores puedan desarrollarse de manera plena.
Contamos con personas con disposición e interés en aprender y aprovechar todas las oportunidades de crecimiento y desarrollo personal y profesional. Promovemos el bienestar y la realización integral de nuestros empleados.

Escuela de Hipermercadismo

Con el objetivo de ofrecer una respuesta integral de capacitación que permita la formación sistemática de su personal, Libertad desarrolló la Escuela de Hipermercadismo. Se pensó en una estructura que estuviera alineada con las competencias requeridas para cada nivel de la organización que se enfocara en los procesos, los objetivos y los resultados. Y que además, permita el desarrollo de las personas fomentando el aprendizaje continuo.
De esta manera, se planificaron tres diplomaturas; “Gestión Operativa del Retail”, Gerenciamiento del Retail y Gestión Integral de Empresas de Retail.
Estas logran:
Favorecer la atracción y retención de los empleados.
Agregar valor a la imagen institucional.
Facilitar la transmisión de know How.

Favorecer la generación de cuadros de reemplazo.
Reforzar el compromiso por el autodesarrollo.

Programa Beneficios exclusivos empleados Libertad:“Mi lugar”

Creemos en la importancia del equilibrio entre la vida personal y profesional y por ello queremos favorecer un ambiente en el que nuestros colaboradores se sientan motivados para asumir nuevos desafíos.
Mediante un programa integral de beneficios, no sólo apostamos al desarrollo de nuestros colaboradores, sino que también se contribuye con el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

Objetivo General

Hacer de Libertad una buena empresa para trabajar.

Objetivos específicos

Ofrecer un programa de beneficios competitivo y diferenciador.

Fomentar el sentido de pertenencia y compromiso de los colaboradores.

Promover la participación activa.

Convertir a las familias en aliados